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Chi siamo

About us Exagogica

 

Exagogica nasce nel 2014 come start-up per lo sviluppo e la commercializzazione di un ERP di nuova generazione, Panoptikon, incentrato sulla gestione dei processi di miglioramento nelle organizzazioni di tipo lean. La nostra missione è sviluppare e commercializzare il miglior sistema possibile per gestire il miglioramento continuo delle persone e dei processi nelle organizzazioni di ogni genere. Per questo reinvestiamo pressoché il 100% degli utili in ricerca e sviluppo. Questo ci ha portato a creare soluzioni d'avanguardia, sial dal punto di vista tecnico, che metodologico.

 


20 Anni

di Esperienza

 

Dipendenti di

5 Nazionalità diverse

 

4 Sedi in 3 paesi:

Italia, Serbia, Brasile

 

Exagogica è un vero e proprio laboratorio in cui vengono costantemente sperimentate forme avanzate di organizzazione “dal basso”, con elevata soddisfazione e produttività da parte di tutti i suoi lavoratori.
Far parte della nostra azienda significa iniziare un percorso di sviluppo professionale e di condivisione delle proprie idee. Perché solo in questo modo è possibile crescere e valorizzare le proprie potenzialità, anche a beneficio di tutta l'azienda. Una filosofia che è diventata la nostra missione. Progettare, sviluppare e distribuire il sistema informativo più avanzato per la gestione del miglioramento continuo nelle organizzazioni di ogni genere.

 

 

- Il gruppo è il nostro capitale umano

- Creiamo opportunità di sviluppo professionale

- Spazi di condivisione delle proprie idee

 

 


 

  

 

Quanto conta per la tua impresa aumentare l'efficienza? 

 
Da anni, noi di Exagogica lavoriamo a fianco delle maggiori organizzazioni industriali e sappiamo quanto sia importante per le aziende essere sempre più competitive, monitorare e ottimizzare operazioni e processi, cercare e dominare il cambiamento. La nostra esperienza ci ha permesso di trasformare queste esigenze in soluzioni innovative e altamente performanti.
Abbiamo progettato, sviluppato e ottimizzato Panoptikon, un sistema informativo modulare per la gestione dei tre fattori chiave del miglioramento organizzativo: Risorse umane, Processi e Cambiamento. Oggi siamo in grado di gestire soluzioni in oltre 120 stabilimenti industriali in tutto il mondo.
Dalla nostra piattaforma riusciamo a misurare costantemente i risultati raggiunti dai nostri clienti.
 
 

Perché scegliere Panoptikon? 

Con centinaia di elementi funzionali, dati e strumenti, Panoptikon permette di generare una conoscenza finalizzata al miglior rendimento possibile dei processi aziendali.   

- Assessment per la selezione e l'orientamento.
- Impiego della forza lavoro, gestione della compliance, 
- Gestione di propositività e rewarding della mano d'opera
- Analisi dei rischi per la salute, sicurezza e ambiente.
- Pianificazione dei progetti e miglioramento del flusso di lavoro esecutivo. 
 

Come funziona?  

Grazie ad un'architettura totalmente integrata e attraverso l'adozione di uno specifico paradigma di progettazione, tutti i dati inseriti sono processati in tempo reale e permettono di generare risultati e report in qualsiasi momento. Panoptikon è un'incredibile piattaforma per il consolidamento e la storicizzazione dei risultati. 

 

 

Il risultato? In ogni momento è possibile effettuare analisi e prendere decisioni strategiche nella gestione di processi e risorse grazie a viste e report di facile consultazione.

 

 

 


 

 

 

MUNDAMUNDIS. JOBS PEOPLE BETTER

"People. Jobs. Better"  

Grazie all'intelligenza artificiale ed all'esperienza maturata da Exagogica nello sviluppo dei sistemi di gestione del personale nei maggiori gruppi industriali italiani, nasce Mundamundis, attiva da gennaio 2019, una piattaforma che rende semplice l'incontro di domanda e offerta di competenze, un vero e proprio marketplace che consente in maniera semplice l'interazione di candidati, aziende e intermediari.  

È un luogo dove domanda e offerta di lavoro si incontrano in maniera facile e veloce e in cui possono incontrarsi tutti i soggetti operanti nel mondo del lavoro: disoccupati e lavoratori, aziende, agenzie per il lavoro, agenzie di formazione professionale. Mundamundis fornisce a tutti questi soggetti, un sistema innovativo che utilizza un'intelligenza artificiale. Attraverso alcune semplici domande, Mundamundis riesce a stimare le competenze sviluppate dalle persone nelle loro esperienze di studio e di lavoro. Allo stesso modo, è in grado di definire quali competenze sta cercando realmente un'azienda per il ruolo indicato nella sua offerta di lavoro.

Il “terreno fertile” di Mundamundis non è però soltanto un terreno di incontro, ma anche un terreno di crescita. Attraverso i consigli della piattaforma, le aziende possono creare offerte per profili che realisticamente siano presenti nella zona di proprio interesse. Le persone che cercano lavoro, invece, ricevono un servizio di orientamento professionale che definisce i ruoli per cui hanno più possibilità di essere selezionate e suggerisce loro le competenze mancanti per raggiungere la posizione a cui aspirano.  

 

 

 


 

 

 

Assessment DreCT

 

"Scopri i migliori Talenti" 

Il DreCT è un assessment rivoluzionario sviluppato da Exagogica per scoprire punti di forza e gap e avviare un vero e proprio percorso di sviluppo personale

Nato da un'esperienza di ricerca ventennale, è uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato da Exagogica per poter essere impiegato efficacemente all'interno di piccole e grandi organizzazioni. È un modo immediato per valutare le competenze “fondamentali” delle persone ed è uno strumento essenziale per valutare la loro capacità di svolgere un ruolo in una determinata area operativa all'interno di una organizzazione. 

Drive, Skills e caratteristiche. Il modello DReCT prevede la valutazione delle persone su 16 competenze fondamentali (Skill), organizzate in 4 aree (Drive): Decisione, Resistenza allo stress, Comunicazione, Entusiasmo e fornisce una visione di insieme di forza, debolezza, rischi ed opportunità professionali della persona esaminata.  

 

Quali risultati?

Al termine del test, il sistema presenta tre differenti report dettagliati: un Report completo nella versione Standard, un Report più approfondito accompagnato dalle note metodologiche e un Report sintetico.
 
Scarica qui i Report di esempio per il Test DReCT:
 
 
 
  
 
 
  

Perché scegliere il DReCT?

Un metodo completamente diverso dai consueti test psico-attitudinali.
 

Perché è l'insieme di 4 test precisi e accurati, usati da decenni per la valutazione di 4 ambiti di competenza: Decisione, Resistenza allo stress, Comunicazione, Entusiasmo.
 

Perché, grazie al suo metamodello, aggiunge alle informazioni, fornite da questi test, moltissime altre informazioni derivate dal confronto dei loro risultati.
 

Perché valuta le competenze fondamentali dell'individuo anche in base al confronto con le serie storiche della popolazione che lo ha effettuato e, in particolare, con i cluster di analoghe caratteristiche socio-demografiche.
 
 
Perché è un sistema vivo, in continuo miglioramento, grazie al continuo feedback degli utenti e dei loro manager. 
 
 

 

 
  
 

 

 

 

 


 

 

 

PACE Assessment Exagogica

 

"La Leadership migliore in ogni situazione"


Il PACE è un assessment rivoluzionario in grado di trasformare le proprie potenzialità in successo. 

Nato da un'esperienza ventennale nella consulenza organizzativa e dall'analisi dei più importanti modelli di leadership e team building riconosciuti a livello internazionale,rappresenta un modo immediato per valutare le attitudini delle persone nel relazionarsi in un gruppo: la loro inclinazione a garantire prestazioni, la capacità di mantenere l'armonia nelle relazioni, adoperarsi per il miglioramento dell'organizzazione, eseguire correttamente le attività che vengono loro richieste.

È uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato da Exagogica per essere impiegato sia all'interno delle grandi organizzazioni, che in quelle più piccole.  

Drive, Attitudini e caratteristiche. Il modello PACE analizza attitudini e valori della persona in relazione alla partecipazione ed alla gestione di un gruppo di lavoro in contesto organizzato. Esprime 12 diversi indicatori raggruppati in 4 dimensioni: Prestazione, Armonia, Cambiamento, Esecuzione.

Ogni valutazione di un PACE Drive è il frutto dell'analisi dei livelli mostrati dalla persona sulle 3 attitudini (PACE Attitudes) che lo compongono. Il modello PACE, infatti, è basato su un set di 12 attitudini complessive che vengono indagate e valutate dal test. 

 

Quali risultati?

Al termine del test, il sistema presenta tre differenti report dettagliati: un Report completo nella versione Standard, un Report più approfondito accompagnato dalle note metodologiche e un Report sintetico.  

 

Scarica qui i Report di esempio per il Test PACE:

 

 
 
 
 
 

Perché scegliere il PACE?

Un metodo completamento diverso dai consueti test psico-attitudinali.
 
 

Perché è l'insieme di 4 test precisi e accurati, usati da decenni per la valutazione di 4 ambiti di competenza: Prestazione, Armonia, Cambiamento, Esecutrice.
 

Perché, grazie al suo metamodello, aggiunge alle informazioni, fornite da questi test, moltissime altre informazioni derivate dal confronto dei loro risultati
 

Perché valuta le competenze fondamentali dell'individuo anche in base al confronto con le serie storiche della popolazione che lo ha effettuato e, in particolare, con i cluster di analoghe caratteristiche socio-demografiche.
 
 
Perché è un sistema vivo, in continuo miglioramento, grazie al continuo feedback degli utenti e dei loro manager.   
 
 
 

 


 

 

   

"Metodi e Tecnologie per lo sviluppo del Capitale Umano"
 

Strettamente legata alla filosofia e ai temi su cui si sviluppa tutta la ricerca di Exagogica, nasce "Beatrix Conference", un evento interamente dedicato ai temi dello sviluppo del Capitale Umano e che a giugno 2019 inaugura la sua prima edizione nella città del Vasto (CH). 

La crisi globale iniziata nell'autunno del 2008 ha cambiato profondamento il tessuto produttivo italiano e ha generato una vera e propria crisi d'identità che oggi, a oltre dieci anni dall'inizio del processo, è diventata ormai sistemica e rischia di cronicizzarsi.

Al di là delle motivazioni contingenti, il vero problema del sistema Italia non sta nella mancanza di capitali o di infrastrutture, quanto nella riduzione del suo capitale umano che, negli ultimi trent'anni, non è riuscito assolutamente ad adeguarsi ai cambiamenti imposti dall'avvento della globalizzazione e dell'Era Digitale. 

Beatrix Conference nasce proprio con questo scopo: creare un'occasione pubblica di reciproco scambio fra professionisti di diversi ambiti, accomunati dall'impegno nello sviluppo del Capitale Umano, oggi in Italia così carente, e dalla capacità di portare esperienze significative.