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  • competenze e prestazioni skills

    Competenze o prestazioni? Entrambe!

    12 luglio 2018

    La valutazione delle risorse è spesso definita Talent Review, in quanto si ritiene che basti fare una revisione periodica del giudizio che i responsabili hanno delle proprie risorse. Le società un po’ più avanzate accompagnano questo tipo di valutazione a quella fatta da pari livello o dai subordinati (feedback ...

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  • Talento e competenze

    Roger Federer, quando il Talento non basta per competere e raggiungere il massimo

    7 luglio 2018

    “I tempi cambiano. Mi piace avere delle distrazioni, togliere un po’ la testa dal tennis. Ma alla fine so perché mi alzo tutte le mattine e perché vado a letto la sera: è per giocare a tennis. Non mi sono mai lasciato influenzare dalla gente che ho incontrato sulla mia strada. La grande priorità rim ...

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  • Competenze in competizione

    28 giugno 2018

    Il modello di analisi delle competenze trasversali sperimentato nell’assessment DReCT afferma un aspetto di particolare interesse. Valutare il livello di competenza in senso assoluto non è sufficiente se lo stesso non viene considerato in relazione alle altre competenze mostrate dalla persona. L’equilibrio fra le stesse ...

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  • Quanto è alto il livello di flessibilità o di ascolto tra i ragazzi spagnoli? Dal test DReCT ecco i primi report degli studenti Erasmus+

    22 giugno 2018

    Lo scorso 24 maggio, presso le aule di Polaris, si è svolta una sessione di orientamento al lavoro per 17 ragazzi spagnoli giunti al termine della loro esperienza di tirocinio formativo Erasmus + in Italia. In questa occasione, i ragazzi hanno completato l’assessment DReCT riportando dati molto interessanti e i risultati ci h ...

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  • competenze trasversali

    A caccia di competenze

    14 giugno 2018

    Nelle organizzazioni contemporanee l‘organizzazione funzionale lineare è diventata obsoleta e diventa sempre più urgente sostenerla con la capacità di organizzare e gestire gruppi di lavoro. Per questo l’approccio top-down nella definizione dei ruoli e delle mansioni è perdente rispetto ad un approc ...

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